Τι κρύβεται πίσω από ορισμένες ενέργειες ανθρώπων;
Πώς να κατανοήσετε τους λόγους της συμπεριφοράς τους;
Ο καθένας μας συναντήθηκε με μια κατάσταση παρανόησης ενός άλλου ατόμου. Μπορεί να μην καταλαβαίνουμε γιατί συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο και όχι διαφορετικά, τα συναισθήματά του ή τον τρόπο σκέψης του. Είναι δύσκολο να κατανοήσουμε ένα άτομο του αντίθετου φύλου. Σε μια σχέση αγάπης, το ζήτημα της μη κατανόησης του άλλου γίνεται ιδιαίτερα σχετικό. Γιατί δεν απαντά σε SMS; Γιατί δεν δίνει προσοχή; Γιατί κάνει κάτι που σαφώς δεν είναι απαραίτητο να κάνουμε; Κάνουμε αυτές και άλλες ερωτήσεις, ενοχλώντας το μυαλό μας αναζητώντας απαντήσεις, και συχνά δεν τις βρίσκουμε….
Δεν καταλαβαίνουμε τους άλλους, πρώτα απ 'όλα, γιατί κοιτάμε ένα άτομο από τον «καμπαναριό» μας, χρησιμοποιώντας την εμπειρία της ζωής μας και τα στερεότυπα συμπεριφοράς. Προσπαθούμε ακούσια να προσαρμόσουμε τις εκδηλώσεις του άλλου στις προσδοκίες μας, αλλά δεν συμπίπτουν. Και εδώ ξεκινά αυτό που οι άνθρωποι αποκαλούν παρεξήγηση. Πρέπει να κάνει ένα πράγμα, αλλά για κάποιο λόγο κάνει ένα άλλο.
Για να κατανοήσετε ένα άλλο άτομο, προτείνω να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο αλγόριθμο:
1. Το πρώτο και πιο σημαντικό στάδιο είναι αυτό: διαχωρίστε τη συμπεριφορά του άλλου ατόμου σε μια συγκεκριμένη κατάσταση (στην οποία θέλετε να τον καταλάβετε) από τις προσδοκίες και τα στερεότυπα σας.
Για παράδειγμα, δεν καταλαβαίνετε το αφεντικό σας, το οποίο μερικές φορές είναι πολύ ευγενικό, μερικές φορές αγενές και ασκεί πίεση. Χωρίζουμε την κατάσταση στις προσδοκίες σας και στις εκδηλώσεις της. Η προσδοκία σας είναι ότι θα συμπεριφέρεται με συνέπεια, σωστά, δίκαια και ευγενικά απέναντί σας. Οι εκδηλώσεις του είναι ασυνέπεια και απλότητα.
2. Μετά την ολοκλήρωση του πρώτου σημείου, παραμένει η αντικειμενική συμπεριφορά ενός άλλου ατόμου, την οποία δεν καταλαβαίνετε ακόμη, δηλαδή: γιατί το αφεντικό συμπεριφέρεται ασυνεπής και εσφαλμένα; Για να λάβετε μια απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να καταλάβετε ότι οποιαδήποτε συμπεριφορά επιτρέπει σε ένα άτομο να επιτύχει κάποιο χρήσιμο ψυχολογικό στόχο για αυτόν.
3. Ας θέσουμε στον εαυτό μας την ερώτηση, τι παίρνει ένα άτομο συμπεριφερόμενος με αυτόν τον τρόπο;
Στο παράδειγμά μας με το αφεντικό, η ερώτηση θα ήταν: "Ποιοι στόχοι επιτυγχάνει το αφεντικό δείχνοντας ευγένεια και έπειτα ασκώντας πίεση;" Προφανώς, επικοινωνώντας ευγενικά, επιδεικνύει θετικά συναισθήματα και απολαμβάνει, φέρνει ένα εποικοδομητικό κύμα στις εργασιακές σχέσεις, δείχνει την ελευθερία του, κ.λπ. Και ασκεί πίεση για να δείξει και να επιβεβαιώσει την ηγετική του θέση και να επιτύχει την εφαρμογή μιας συγκεκριμένης τάξης. Η συμπεριφορά ενός ατόμου μπορεί να είναι ασυνεπής εάν επιτύχει διαφορετικούς στόχους. Απλά πρέπει να τα αναγνωρίσετε.
Έτσι, από αντικειμενική άποψη, όλα γίνονται πιο ξεκάθαρα αν απομακρυνθούμε από τη στάση μας και θεωρούμε τη συμπεριφορά ενός ατόμου ως ότι έχει κάποιο χρήσιμο ψυχολογικό στόχο (ή στόχους) για αυτόν.
Προτείνω να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον αλγόριθμο όταν θέλετε να κατανοήσετε ένα άλλο άτομο. Σου εύχομαι καλή τύχη!
