Η σχέση μεταξύ συναδέλφων στην ομάδα εργασίας μπορεί να είναι πολύ δύσκολη. Ακόμα και μεταξύ καλών φίλων, μπορεί να προκύψει ένταση εάν ένας από αυτούς ανέβηκε στην καριέρα και έγινε αφεντικό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να μην χάσετε τη φιλία και να διατηρήσετε τη δουλειά σας, πρέπει να οικοδομήσετε σωστά μια σχέση με τον αφεντικό σας φίλο. Κάντε μια σαφή διάκριση μεταξύ επικοινωνίας, η φιλία δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην εργασία. Για αρχάριους, ξεχάστε τα χαριτωμένα αστεία ψευδώνυμα και την αναφορά στο "εσείς".
Βήμα 2
Να είστε προετοιμασμένοι για να αλλάξει το περιβάλλον του φίλου σας και να εισέλθουν νέα άτομα στη ζωή της. Πιθανότατα, λόγω νέων αρμοδιοτήτων, δεν θα είναι σε θέση να αφιερώσει πολύ χρόνο σε εσάς. Μην προσβάλλετε ή ζηλεύουν, απλώς περιμένετε αυτήν την περίοδο. Σκεφτείτε το ως ένα τεστ της φιλίας σας.
Βήμα 3
Μην χρησιμοποιείτε τη φιλία με το νέο αφεντικό για προσωπικό κέρδος. Μην περιμένετε, πόσο μάλλον να απαιτήσετε προσωπικά προνόμια από αυτήν. Μην προσβάλλετε εάν τα πιο πολλά υποσχόμενα και κερδοφόρα έργα δεν σας πάνε. Μην καθυστερείτε ή αφήστε μη προγραμματισμένο χρόνο χωρίς προειδοποίηση.
Βήμα 4
Εργαστείτε με τον ίδιο ρυθμό, μην είστε τεμπέλης, ελπίζοντας για μια συγκαταβατική στάση. Με τη σειρά του, ένας φίλος-αφεντικό δεν πρέπει να απαιτεί περισσότερα από έναν φίλο-δευτερεύοντα από ότι από άλλους υπαλλήλους.
Βήμα 5
Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε τον χρόνο εργασίας σας για ανεπίσημη επικοινωνία με τον αφεντικό-φίλο σας, ειδικά για να το κάνετε ενδεικτικά. Η εξοικείωση θα την ντρέψει και θα θέσει σε κίνδυνο τη σχέση σας. Επιπλέον, οι συχνές συνομιλίες από καρδιά σε καρδιά αποσπώνται από τη διαδικασία εργασίας, η οποία προκαλεί δίκαιη δυσαρέσκεια με τις ανώτερες αρχές και προκαλεί την εχθρότητα της ομάδας.
Βήμα 6
Κρατήστε μυστικά τις λεπτομέρειες της προσωπικής σας ζωής και τις αδυναμίες του νέου αφεντικού. Η αποκάλυψη των μυστικών άλλων ανθρώπων δεν θα σας βοηθήσει να ανεβείτε τη σταδιοδρομία, αλλά θα καταστρέψει εύκολα τη φιλία σας. Παρεμπιπτόντως, δεν αξίζει επίσης να δουλεύεις ως "μυστικός πράκτορας" ενός φίλου-αφεντικού, μια ίση σεβαστή σχέση είναι η καλύτερη επιλογή για μια τέτοια κατάσταση.
Βήμα 7
Για διάφορους λόγους, μπορεί να μην σας αρέσει ο τρόπος που λειτουργεί ένας φίλος υψηλού προφίλ. Αφήστε κριτική για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, εκφράστε τη γνώμη σας όσο το δυνατόν πιο σωστά. Με τη σειρά του, μην βιαστείτε να παραβιάσετε τις παρατηρήσεις του αφεντικού, να αναλύσετε τι έχει ειπωθεί, ίσως η κριτική του φίλου είναι δικαιολογημένη.
Βήμα 8
Δυστυχώς, η φιλία σε μια τέτοια κατάσταση συχνά δεν αντέχει στη δοκιμασία της δύναμης και του σκοπού. Μερικές φορές το τέλος της φιλίας των πρώην φίλων συνοδεύεται από πολύ σκανδαλώδεις ιστορίες και καταιγίδες. Μόνο η τακτική, η ανθρώπινη ευπρέπεια και οι ικανότητες που δημιουργούνται σχέσεις θα βοηθήσουν στη διατήρηση της φιλίας δύο συναδέλφων.
