Οποιαδήποτε δουλειά έχει μια θέση για κριτική. Αυτός είναι ένας τρόπος να μεταφέρει πληροφορίες σε ένα άτομο για το τι κάνει ατελή. Η σωστή αντίληψη αυτών των στιγμών συμβάλλει στην ανάπτυξη του ατόμου, αυξάνοντας την απόδοσή του, καθώς και τις δεξιότητες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προκειμένου η εξωτερική γνώμη να μην επηρεάζει την αυτοεκτίμηση, να μην προκαλεί κατάθλιψη και δυσαρέσκεια, πρέπει να καταλάβετε ότι δεν υπάρχουν ιδανικοί άνθρωποι και έργα. Οτιδήποτε κάνει ένα άτομο μπορεί να γίνει καλύτερα. Και αν το σκεφτείτε, τότε όλα τα πράγματα μπορούν να βελτιωθούν. Επομένως, υπάρχει πάντα περιθώριο για προσαρμογή, και αυτό παρέχει επίσης μια ευκαιρία για ανάπτυξη και ανάπτυξη.
Βήμα 2
Εάν σας επικρίνουν, χαίρεστε, αυτό σημαίνει ότι θέλουν να σας κάνουν πιο αποτελεσματικούς. Σας δίνεται η ευκαιρία να καταλάβετε τι πήγε στραβά και δεν έχουν όλοι αυτό το προνόμιο. Πιστεύουν σε σένα, σου δίνουν μια άλλη ευκαιρία. Υπάρχουν όμως εκείνοι που, μετά από τέτοιες αδυναμίες, έψαχναν για άλλη δουλειά.
Βήμα 3
Εάν δεν σας επικρίνει το αφεντικό σας, προσέξτε ούτως ή άλλως. Οποιαδήποτε σχόλια είναι πολύτιμα, σας επιτρέπουν να μάθετε, να βελτιώσετε και να γίνετε επαγγελματίας. Εάν ακούτε και αλλάζετε τα πάντα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, η πιθανότητα γρήγορης προώθησης είναι υψηλή. Εάν η κριτική δεν λειτουργεί, τότε η σωστή λήψη της θα οδηγήσει σε μεγάλο σεβασμό. Παρατηρήστε όλες τις στιγμές που κάποιος δεν είναι ευχαριστημένος με τις πράξεις σας.
Βήμα 4
Οποιαδήποτε κριτική απαιτεί προβληματισμό. Πρέπει να καταλάβετε τι το προκάλεσε, εάν υπάρχουν πραγματικοί λόγοι. Υπάρχουν καταστάσεις όπου μια τέτοια συμπεριφορά είναι μόνο συνέπεια της ατομικής εχθρότητας, αλλά εάν συμβαίνει αυτό, τότε πρέπει να καταλάβετε τι προκάλεσε αυτή τη στάση. Και επίσης αξίζει να σκεφτούμε τρόπους εξάλειψης των ανακριβειών που έγιναν.
Βήμα 5
Μετά από τυχόν σχόλια, πρέπει να επεξεργαστείτε τα σφάλματα. Διορθώστε τα μειονεκτήματα, κάντε τα πάντα όπως συνιστάται. Αν κατά τη διάρκεια του διαλόγου δεν ήσασταν θυμωμένοι, τότε ξέρετε τι ακριβώς θέλουν από εσάς. Κάντε τα πάντα όπως απαιτείται. Εάν διαφωνείτε με τη μορφή, κάντε ερωτήσεις και προτείνετε τη δική σας λύση στο πρόβλημα. Εάν η πρότασή σας είναι εποικοδομητική, τα άτομα θα πάνε στη συνάντηση.
Βήμα 6
Προσπαθήστε να δημιουργήσετε συνθήκες όπου αυτά τα λάθη δεν θα επαναληφθούν. Σκεφτείτε πώς μπορείτε να αποφύγετε κάτι τέτοιο στο μέλλον. Και ακολουθήστε αυτά τα σημεία ακριβώς. Αναλύστε γιατί συνέβη ότι όλα δεν ήταν τέλεια και την επόμενη φορά δώστε περισσότερη προσοχή στα μικρά πράγματα.
Βήμα 7
Μην θυμώνετε εάν έχετε επικριθεί, μην συσσωρεύετε θυμό ή δυσαρέσκεια στον εαυτό σας. Αν νομίζετε ότι αυτό δεν αξίζει, μιλήστε με το άτομο που εξέφρασε τη δυσαρέσκειά του. Απλώς ρωτήστε τι προκάλεσε τα λόγια του, πώς μπορείτε να διορθώσετε το λάθος. Εάν η κριτική είναι εποικοδομητική, θα αποσαφηνίσει τις απαιτήσεις του, εάν δεν δικαιολογείται, τότε μετά από μια τέτοια συνομιλία δεν θα υπάρχει πια nit-picking.
