Αντιμετωπίσατε μια κατάσταση όπου ο στενός ή μακρινός σας γνωστός δεν μπορεί να ταιριάξει σε καμία ομάδα; Έρχεται σε μια νέα δουλειά, προκύπτουν συγκρούσεις, μετά απόλυση και ούτω καθεξής σε έναν κύκλο πολλές φορές. Ποιοι θα μπορούσαν να είναι οι λόγοι για τέτοιες σχέσεις στην ομάδα;
Η σχέση μας με την ομάδα είναι χτισμένη σύμφωνα με εκείνες τις στάσεις που έχουν προκύψει και διαμορφωθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μερικές από τις στάσεις λαμβάνονται από τη γονική οικογένεια, καθώς από την πρώτη εμπειρία αλληλεπίδρασης με άλλους, οι υπόλοιπες εμφανίζονται αργότερα στη σχολική ηλικία.
Σε περίπτωση επίμονων προβλημάτων επικοινωνίας με την ομάδα, διακρίνονται οι ακόλουθοι λόγοι.
Αντίθετα το "Εγώ" στα συμφέροντα της ομάδας
Υπάρχουν άνθρωποι που συγχωνεύονται ψυχολογικά με τους γύρω τους, καταλαβαίνουν πολύ σαφώς τα ενδιαφέροντά τους, και εάν δεν προσπαθούν να βοηθήσουν τους άλλους, τουλάχιστον τουλάχιστον δεν αντιτίθενται στα συμφέροντα της συλλογικής ή των μεμονωμένων εκπροσώπων της.
Στην περίπτωσή μας, όλα είναι ακριβώς το αντίθετο. Ένα άτομο που έχει επίμονες συγκρουόμενες σχέσεις με την ομάδα αρχικά αντιτίθεται στον εαυτό του και στους γύρω του. Υπάρχει σαφής διαχωρισμός των συμφερόντων και των συμφερόντων τους και των αναγκών των άλλων, των δικών τους πλεονεκτημάτων και των κοινών οφελών.
Εάν ένα τέτοιο άτομο τραβούσε μια εικόνα του εαυτού του και της ομάδας, τότε ο ίδιος θα τραβήχτηκε σε έναν χώρο του φύλλου, και η ομάδα σε ένα άλλο μέρος, και δεν θα υπήρχε σχέση μεταξύ τους.
Αδυναμία σύναψης σχέσης συνεργασίας
Σε πολλές περιπτώσεις, οι σχέσεις συνεργασίας μπορούν να αποφέρουν περισσότερα αποτελέσματα από το άθροισμα των ατομικών προσπαθειών και σχεδόν οποιοσδήποτε είναι σε θέση να επενδύσει σε οποιαδήποτε κοινή αιτία, ενώ λαμβάνει το δικό του προσωπικό όφελος.
Για παράδειγμα, οποιοσδήποτε υπάλληλος συνεισφέρει στο έργο του οργανισμού του, αλλά σε αντάλλαγμα λαμβάνει ένα μέρος του συνολικού προϊόντος ή του εισοδήματος που δεν μπορούσε να δημιουργήσει μόνος του χωρίς αλληλεπίδραση με άλλους ειδικούς.
Στην περίπτωσή μας, ένα άτομο μπορεί να το καταλάβει θεωρητικά, αλλά στην πραγματικότητα δεν μπορεί να συσχετίσει τα συμφέροντά του και τα συμφέροντα της ομάδας, δεν μπορεί να συνάψει μια σχέση συνεργασίας, όπου κάθε συμμετέχων πρέπει να εργαστεί για στόχους που δεν θα του φέρουν άμεσα οφέλη.. Εδώ μπορεί να προκύψει μια μεγάλη σύγκρουση.
Ο ήρωάς μας θα χρησιμοποιήσει όλα τα διαθέσιμα μέσα για να παρεμβαίνει στην καλά συντονισμένη αλληλεπίδραση, να ενοχλεί τους άλλους. Συχνά, θα δείξει επίσης ερεθισμό, αλλά για έναν άλλο λόγο, ότι πρέπει να κάνει κάτι για ξένους σκοπούς.
Χρησιμοποιώντας μια σύγκρουση για να διεκδικήσει τα συμφέροντά του
Σε πολλές περιπτώσεις, ένα συγκρουόμενο άτομο χρησιμοποιεί την αντιπαράθεση στην ομάδα για να διεκδικήσει τη σημασία του ή να πραγματοποιήσει τους στόχους του.
Αυτός είναι απλώς ένας τρόπος συμπεριφοράς που χρησιμοποιεί ασυνείδητα και δεν μπορεί να τον αλλάξει, ακόμα κι αν θέτει έναν τέτοιο στόχο. Μετά από όλα, μπορείτε να ρωτήσετε ένα άτομο για κάτι, ή μπορείτε να το κάνετε να το κάνει με τη βοήθεια των συγκρούσεων και όλων των ειδών χειρισμών.
Φυσικά, ένα τέτοιο άτομο θα προκαλέσει μόνο αρνητικότητα και θα είναι ο πρώτος υποψήφιος για απόλυση.
Για να καταλάβουμε γιατί ένα άτομο δεν ταιριάζει σε καμία ομάδα, είναι απαραίτητο όχι μόνο να κατανοήσουμε τη στάση του στις σχέσεις με τους άλλους, αλλά και να λάβουμε υπόψη τους λόγους για την εμφάνισή τους. Σε πολλές περιπτώσεις, η επίγνωση αυτών των λόγων θα σας επιτρέψει να συνειδητοποιήσετε πολλά και να ελέγξετε τις αρνητικές εκδηλώσεις σας.
