Σήμερα είναι συνηθισμένο να προσπαθούμε να γίνουμε ηγέτης. Αλλά αν υπάρχουν ηγέτες στην κοινωνία, πρέπει να υπάρχουν ξένοι - αυτός είναι ο νόμος μιας κοινωνικής ομάδας. Ποιος είναι σε αυτόν τον ρόλο πιο συχνά και για ποιους λόγους είναι αρκετά εύκολο να κατανοηθεί. Είναι πιο δύσκολο να καταλάβεις τι να κάνεις για να μην γίνεις ξένος.
Ένας ξένος ονομάζεται συνήθως κάποιος που δεν είναι σε θέση να επιτύχει επιτυχία, ένα άτομο που αποδεικνύεται πάντα να είναι χειρότερο από τους άλλους. Αλλά δεν είναι έτσι. Ένας ξένος είναι μάλλον ένας κοινωνικός ρόλος που, υπό ορισμένες συνθήκες, μπορεί να ληφθεί από σχεδόν οποιονδήποτε, ανεξάρτητα από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του.
Ο εξωτερικός ως κοινωνικός ρόλος
Η μελέτη της ψυχολογίας των μικρών κοινωνικών ομάδων, στις οποίες μπορεί να αποδοθεί τόσο η σχολική τάξη όσο και η ομάδα εργασίας, κατέστησε δυνατή την αναγνώριση των μοτίβων στην κατανομή των ρόλων σε κάθε τέτοια κοινωνική ομάδα. Για να διατηρήσει η ομάδα μια κοινωνική ισορροπία, όλες οι κοινωνικές θέσεις πρέπει να συμπληρωθούν. Εάν κάποια από τις θέσεις είναι κενή, η ομάδα προσπαθεί να το γεμίσει, "διορίζοντας" ένα από τα μέλη της ομάδας στον κενό κοινωνικό ρόλο.
Επιπλέον, μερικές φορές, ανεξάρτητα από τον αριθμό των μελών της ομάδας, ορισμένες κοινωνικές θέσεις μπορούν να καλυφθούν από ένα μόνο άτομο, για παράδειγμα, τον ρόλο ενός άτυπου ηγέτη ή ενός τακτικού αστεία. Άλλες θέσεις μπορούν να φιλοξενήσουν αρκετά άτομα. Κατά τη διεξαγωγή κοινωνικομετρικών μελετών, οι ψυχολόγοι διαπίστωσαν ότι η θέση ενός εξωτερικού ή ενός εξωστρεφούς, μπορεί να καταληφθεί σε μια ομάδα από όχι περισσότερα από δύο ή τρία μέλη της ομάδας.
Αλλά σίγουρα θα υπάρχει τουλάχιστον ένας ξένος σε οποιαδήποτε κοινωνική ομάδα. Αυτός ο ρόλος είναι απαραίτητος για να νιώσει το υπόλοιπο της ομάδας "στα καλύτερά του". Συγκρίνοντας τον εαυτό τους με έναν εξωτερικό, διατηρούν την αυτοεκτίμησή τους στο σωστό επίπεδο. Αυτό συμβαίνει ανεξάρτητα από το πόσο καλό ή κακό είναι ο ξένος ή η υπόλοιπη ομάδα - είναι κοινωνικοί νόμοι.
Ποιος «επιλέγεται» ως ξένος
Είναι εύκολο να καταλάβουμε ότι το άτομο που έχει τα πιο έντονα αρνητικά χαρακτηριστικά που δεν είναι ευπρόσδεκτα σε μια συγκεκριμένη ομάδα επιλέγεται συνήθως για το ρόλο ενός ξένου σε μια ομάδα. Στη σχολική τάξη, ο ρόλος των ξένων αναλαμβάνεται συχνότερα από παιδιά με έντονες σωματικές αναπηρίες, καθυστερούν στις σπουδές τους κ.λπ. Σε μια ομάδα ενηλίκων, αυτό μπορεί να είναι υπάλληλος με το μικρότερο σύνολο επαγγελματικών ιδιοτήτων που απαιτούνται για την εργασία, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Μπορεί να αποδειχθεί ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που επέτρεψαν σε ένα άτομο να «καταλάβει μια θέση» ως ξένος σε μια ομάδα θα αποδειχθεί αρκετά αποδεκτός σε μια άλλη.
Πιστεύεται ότι είναι ευκολότερο να γίνει ξένος για ένα νέο μέλος της ομάδας, αλλά αυτό δεν ισχύει. Ένας νεοεισερχόμενος πρέπει να έχει τις ίδιες αρνητικές ιδιότητες με τον "κανονικό" ξένο που βρίσκεται ήδη στην ομάδα, αλλά εκφράζεται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό.
Πώς να σταματήσετε να είστε ξένος
Έχοντας καταλάβει αυτήν την κοινωνική θέση, είναι εξαιρετικά δύσκολο να το αφήσουμε. Είναι πρακτικά άχρηστο να προσελκύουμε την ηθική και τη φιλανθρωπία των μελών της ομάδας: ένας ξένος είναι απαραίτητος για μια κοινωνική ομάδα και η ομάδα μπορεί συνειδητά να «αφήσει» ένα άτομο από αυτόν τον ρόλο μόνο υπό την προϋπόθεση σκόπιμης ψυχολογικής εργασίας που στοχεύει αναπροσανατολισμός των κοινωνικά ευημερούντων μελών της ομάδας σε άλλους, πιο αποδεκτούς μηχανισμούς αυτοεπιβεβαίωσης. Μια τέτοια εργασία μπορεί και πρέπει να πραγματοποιείται σε μια τόσο μικρή κοινωνική ομάδα ως οικογένεια. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να το κάνετε αυτό σε μια συλλογική εργασία ή σε μια σχολική τάξη.
Για να μην γίνει ξένος, ένα άτομο πρέπει, από τις πρώτες μέρες της ένταξης σε μια νέα ομάδα, να δείξει εκείνες τις ιδιότητες που μπορούν να αξιολογηθούν θετικά από τα μέλη της. Όσο καλύτερα το κάνει, τόσο λιγότερο πιθανό το άτομο θα «επιλεγεί» για να είναι ξένος.
Εάν συνέβη αυτό, το άτομο πρέπει είτε να περιμένει να εμφανιστεί ένα νέο μέλος της ομάδας που είναι σε θέση να καταλάβει αυτήν την κοινωνική θέση αντί αυτού (που είναι εξαιρετικά σπάνιο), ή να εγκαταλείψει αυτήν την ομάδα και να προσπαθήσει να αναλάβει έναν πιο ευημερούμενο κοινωνικό ρόλο στη νέα ομάδα.
