Στη ρωσική γλώσσα υπάρχουν πολλές παροιμίες και ρήσεις για τους ανθρώπους που απολαμβάνουν την εξουσία. Για παράδειγμα: "Μπορείτε να βασιστείτε σε αυτόν σαν ένα πέτρινο βουνό!" Αλλά στη ζωή, όλα συμβαίνουν. Ακόμα και το πιο λογικό άτομο μπορεί είτε να κάνει ένα σοβαρό λάθος, είτε να κάνει κακό. Φυσικά, η φήμη του θα υποστεί, και ένα ισχυρό πλήγμα θα δοθεί στην εξουσία του. Ας υποθέσουμε ότι μιλάμε για έναν αρχηγό της ομάδας. Πώς μπορεί να αποκαταστήσει την αναταραχή του;
Οδηγίες
Βήμα 1
Θυμηθείτε ότι είναι άσκοπο να ενεργείτε με τάξη. Και για να μην εκδώσω, στην πραγματικότητα, μια σειρά του τύπου: "Παραγγέλνω να το θεωρήσω αυτό και ότι είναι ένα παράλογο ατύχημα και εξακολουθώ να με εμπιστεύομαι!" Σε αυτήν την περίπτωση, μια μνήμη σίγουρα θα παραμείνει στην εξουσία του διευθυντή και οι υφισταμένοι θα μισούν ήσυχα τον εργοδότη τους.
Βήμα 2
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν μια στενή, εμπιστευτική σχέση έχει αναπτυχθεί στην ομάδα, είναι δυνατόν να εξηγήσουμε ειλικρινά στους υφισταμένους γιατί έγινε λανθασμένη απόφαση ή ότι διαπράχθηκε μια άξια πράξη. Κάνε καλύτερα όχι αμέσως, αλλά μετά από λίγο, έτσι ώστε οι άνθρωποι να έχουν χρόνο να «κρυώσουν» και η συμπεριφορά σου δεν θα μοιάζει με μια προσπάθεια να δικαιολογηθεί βιαστικά «σε καυτή αναζήτηση». Ίσως οι άνθρωποι, έχοντας μάθει την πραγματική κατάσταση, να σταματήσουν να σας καταδικάζουν ως αφεντικό. Θυμηθείτε, όλοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθος.
Βήμα 3
Εάν θεωρείτε απαράδεκτη μια τέτοια αποκάλυψη, τότε έχετε τη μόνη διέξοδο - για να αποδείξετε από πράξεις ότι ήταν απλώς μια τυχαία «πυρκαγιά» που μπορεί να συμβεί σε οποιονδήποτε. Πρέπει να δουλέψετε με ανανεωμένο σθένος, να δείξετε τις καλύτερες ιδιότητες, όπως ικανότητα, προνοητικότητα, λογική ακρίβεια, δικαιοσύνη. Και αν είναι απαραίτητο - αποφασιστικότητα και ακόμη και σκληρότητα.
Βήμα 4
Μην είστε θυμωμένοι και πονηροί, γιατί αυτοί δεν είναι οι καλύτεροι σύντροφοι στη ζωή. Ναι, αναμφίβολα, κάπου πρέπει να δείξετε σοβαρότητα, αλλά πρέπει να είναι εντός εύλογων ορίων.
Βήμα 5
Ακούστε τις απόψεις των υφισταμένων σας, σεβαστείτε τις, δώστε βοήθεια αν είναι δυνατόν, αλλά ταυτόχρονα, μην σταματήσετε τον εαυτό σας, την εξοικείωση. Αυτή η συμπεριφορά του ηγέτη θα κάνει σίγουρα μια καλή εντύπωση στην ομάδα. Και μετά από λίγο, οι υφισταμένοι θα ξεχάσουν αυτό το λάθος ή όχι την πιο άξια πράξη του αφεντικού τους.
