Η κοινωνιομετρία είναι μία από τις πιο διαδεδομένες διαδικασίες για τη μέτρηση των διαπροσωπικών σχέσεων σε μια ομάδα. Η κοινωνιομετρία, σύμφωνα με τον ορισμό του δημιουργού της, Moreno, είναι μια εμπειρική επιστήμη που αξιολογεί ποσοτικά και ποιοτικά τις διαπροσωπικές σχέσεις και εμπειρίες που σχετίζονται με τους ρόλους που παίζουν οι άνθρωποι στην κοινωνικο-συναισθηματική δομή της ομάδας τους. Η ουσία της κοινωνικομετρικής μεθόδου έγκειται στην επιλογή άλλων μελών της ομάδας από μέλη της ομάδας για κοινές δραστηριότητες σε οποιαδήποτε δεδομένη κατάσταση ή συγκεκριμένη κατάσταση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η επιλογή του κοινωνικομετρικού κριτηρίου, δηλαδή μια ερώτηση που τέθηκε σε όλα τα μέλη της ομάδας μελέτης προκειμένου να διευκρινιστεί η σχέση μεταξύ τους.
Το κριτήριο πρέπει να είναι ένας δείκτης, ένας δείκτης αυτής της σχέσης. Για παράδειγμα: "Με ποιον από τους συμμαθητές θα θέλατε να κάνετε εξάσκηση μαζί;" Το κριτήριο πρέπει να περιέχει μια προσφορά επιλογής ή απόρριψης και πρέπει να διατυπώνεται έτσι ώστε οι αντιδράσεις των μελών της ομάδας να δείχνουν τη συναισθηματική τους στάση.
Βήμα 2
Η επιλογή της διαδικασίας διεξαγωγής κοινωνιομετρίας.
Δύο επιλογές είναι δυνατές εδώ. Στην πρώτη, ο ερωτώμενος επιλέγει όσα άτομα θεωρεί απαραίτητα.
Στη δεύτερη περίπτωση, ο ερωτώμενος επιλέγει όσα άτομα έχουν συμφωνήσει εκ των προτέρων.
Για μια ομάδα 20 ατόμων, για παράδειγμα, συνιστάται να περιοριστεί ο αριθμός των εκλογών σε 4.
Βήμα 3
Κατάρτιση ενός κοινωνικομετρικού ερωτηματολογίου (κάρτα) για τη συλλογή πληροφοριών.
Θα πρέπει να περιέχει μια σαφή ένδειξη για το πώς να συμπληρώσετε την κάρτα (εάν είναι απαραίτητο), περιορισμό στην επιλογή και κοινωνιομετρικές ερωτήσεις. Μερικές φορές η κάρτα συνοψίζει τον σκοπό της μελέτης.
Βήμα 4
Επεξεργασία των ληφθέντων δεδομένων.
Πρώτον, υπολογίζεται ο αριθμός των θετικών και αρνητικών επιλογών, καθώς και ο αριθμός των αμοιβαίων επιλογών για κάθε μέλος της ομάδας. Επιπλέον, ανάλογα με το σκοπό της μελέτης, υπολογίζονται διάφοροι προσωπικοί και ομαδικοί δείκτες που χαρακτηρίζουν το σύστημα σχέσεων στην ομάδα.
Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τη θετική κοινωνιομετρική κατάσταση C οποιουδήποτε συγκεκριμένου μέλους της ομάδας:
C = ο αριθμός των θετικών επιλογών που έλαβε ένα μέλος της ομάδας / N-1, όπου N = το μέγεθος της ομάδας. Όσο πιο κοντά είναι το Γ, τόσο καλύτερη είναι η στάση των μελών της ομάδας προς αυτόν τον εκπρόσωπο. Ή ο δείκτης ομάδας - ο δείκτης αμοιβαιότητας G.
G = αριθμός αμοιβαίων θετικών δεσμών / N * (N-1), όπου N = μέγεθος ομάδας. Όσο πιο κοντά είναι το G, τόσο μεγαλύτερη είναι η συνοχή της ομάδας. Σε μεγάλες ομάδες 25-35 ατόμων, το G = 0, 20-0, 25 πρέπει να θεωρείται ικανοποιητικό.
