Σας εκνευρίζει όταν ένας συνάδελφος λέει ότι αυτό το φόρεμα δεν σας ταιριάζει; Είναι αγχωτικό εάν το αφεντικό σας κάνει συχνά αβάσιμα σχόλια; Πονάει αν ο σύζυγός σας γκρινιάζει ότι είστε στο Διαδίκτυο όλη μέρα; Εάν ναι, είστε δεμένοι με χειραγωγική επιρροή μέσω κριτικής.
Κάθε άτομο καταλαβαίνει ότι μια τέτοια σχέση πρέπει να ξεφορτωθεί. Αλλά πως? Δεν θα σταματήσετε τη δουλειά σας λόγω ενός ανήθικου συναδέλφου; Πού είναι η εγγύηση ότι αυτό δεν θα συμβεί σε άλλη εργασία; Και τα αφεντικά «εξαλείφονται εντελώς με έναν κόσμο». Και δεν θα ξεφύγεις από τον άντρα σου απλώς και μόνο επειδή επικρίνει.
Εδώ είναι σημαντικό να καταλάβουμε γιατί το κάνουν αυτό. Με βάση πολλές μελέτες, οι ειδικοί έχουν συμπεράνει κάποια πρότυπα στη συμπεριφορά των κριτικών και των θυμάτων τους.
Γιατί οι συνάδελφοι επικρίνουν. Μπορούν να διεκδικούν εις βάρος σας, μπορούν να είναι βαμπίρ που θέλουν να τρέφονται με τις αρνητικές αντιδράσεις σας στην κριτική, μπορούν απλώς να είναι απρόσεκτοι. Πρέπει να αντιδράσετε στις δηλώσεις τέτοιων ανθρώπων; Ο καλύτερος τρόπος είναι να μην τους δώσετε αυτό που θέλουν τόσο άσχημα: την αντίδραση και τα συναισθήματά σας. Αφήστε τους να εκνευριστούν, τι έχετε να κάνετε με αυτό; Διατηρούμε τον φορέα της καλής διάθεσης και δεν υποκύπτουμε σε προκλήσεις!
Γιατί το αφεντικό επικρίνει. Το πρώτο σημείο είναι εντελώς κατάλληλο εδώ, καθώς επίσης προστίθεται η εξαιρετικά απαιτητική φύση ορισμένων από τους ανώτερους αξιωματούχους. Είναι επίσης πιθανό να σας βλέπει ως ανταγωνιστή εάν είστε σε θέση να κάνετε δουλειά του επιπέδου του. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να θυμάστε ένα σημαντικό πράγμα. Ό, τι κι αν ήταν και ανεξάρτητα από το πώς κοροϊδεύτηκε, υπάρχει ένας ιεραρχικός νόμος, σύμφωνα με τον οποίο πρέπει να γίνεται σεβαστός από τους υφισταμένους του. Απλώς επειδή είναι υπεύθυνος για έναν πιο περίπλοκο χώρο εργασίας. Και μπορείτε να αντισταθείτε σε τέτοιες κριτικές μόνο με τη βοήθεια της απόλυτης εσωτερικής ηρεμίας, η οποία μπορεί να εκπαιδευτεί. Τότε το αφεντικό δεν θα χρειάζεται πλέον να σας ενοχλεί - δεν θα ενδιαφέρεται για αυτό, γιατί δεν θα υπάρξει αντίδραση.
Γιατί ο σύζυγος επικρίνει. Αυτό, παρεμπιπτόντως, ισχύει για όλους εκείνους που βρίσκονται κοντά σας. Κατά κανόνα, καταφεύγουν σε χειραγώγηση της κριτικής όταν δεν μπορούν να εκφράσουν κάτι απευθείας στα μάτια. Εάν ο σύζυγός σας παραπονιέται για το Διαδίκτυο, αυτό σημαίνει ότι στερείται της προσοχής σας, νόστιμο φαγητό ή σεξ. Γνωρίζει ότι μετά από μακρές μάχες στο World Wide Web, η σύζυγός του θα πέσει κάτω και θα κοιμηθεί γρήγορα, χωρίς να του δώσει την αγάπη. Δεν μπορεί να το πει άμεσα. Ίσως ήθελε να πάει κάπου μαζί ή να πάει στη μητέρα του. Υπάρχουν πολλές επιλογές και κάθε φορά που ο λόγος κριτικής μπορεί να είναι διαφορετικός. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει απλώς να είστε πιο προσεκτικοί στην οικογένειά σας: ρωτήστε τι θέλουν, σχεδιάστε ένα σαββατοκύριακο και απλώς επικοινωνήστε περισσότερο για να κατανοήσετε καλύτερα ο ένας τον άλλον.
Ωστόσο, εάν ο χειρισμός είναι πολύ ειλικρινής, η κριτική είναι άδικη και στοχεύει μόνο στην ικανοποίηση των εγωιστικών αναγκών κάποιου, πρέπει να είναι σε θέση να αντισταθεί.
Ο καλύτερος τρόπος είναι να συμφωνήσετε με την κριτική: «Ναι, μάλλον έχετε δίκιο, είμαι στο Διαδίκτυο για πολύ καιρό. Αλλά το χρειαζόμουν. Εάν ακολουθήσουν αντιρρήσεις, συμφωνήστε ξανά μαζί τους. Και ούτω καθεξής έως ότου η ροή των αξιώσεων στεγνώσει. Ο κριτικός θα καταλάβει ότι τα κόλπα του δεν λειτουργούν.
Είναι καλύτερα να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο προσεκτικά με ένα αφεντικό, αλλά με τους συναδέλφους σας μπορείτε ακόμη και να χρησιμοποιήσετε τραγικό και να τους ενθαρρύνετε: "Ναι, δεν έχετε ιδέα - είμαι ακόμη χειρότερος από ό, τι νομίζετε." Ή: "Ναι, σε αυτό το φόρεμα είμαι σαν αγελάδα, δεν μου αρέσει." Η στάση του συναδέλφου σας είναι εγγυημένη. Υπάρχει μια άλλη ισχυρή τεχνική - να θέσω μια άμεση ερώτηση: "Γιατί μου το λέτε αυτό;" Κάνοντας αυτό θα δείξετε ότι μπορείτε να μαντέψετε τις πραγματικές προθέσεις του κριτικού, και αυτό δεν θέλει καθόλου.
Όλα τα παραπάνω ισχύουν ειδικά για χειραγώγηση μέσω κριτικής. Και αν οι παρατηρήσεις που σας απευθύνονται είναι σωστές, η προσέγγιση θα πρέπει να είναι διαφορετική.
