Το πιο δύσκολο μέρος έχει τελειώσει - έχετε περάσει τη συνέντευξη και η δουλειά που ονειρευτήκατε είναι ήδη δική σας. Όμως, αντί για την πολυαναμενόμενη χαρά, υπάρχει κάποιο είδος φόβου στην ψυχή μου. Και αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι είστε κακός υπάλληλος ή ότι είστε άρρωστοι, όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι είναι πολύ δύσκολο να συμμετάσχετε σε μια νέα ομάδα, όπου όλοι γνωρίζουν ήδη όλους. Σε μια τέτοια κατάσταση, ακόμη και το πιο χαλαρό και κοινωνικό άτομο μπορεί να μετατραπεί σε συμπιεσμένο και μη επικοινωνιακό άτομο.
Πολλοί ερευνητές παραδέχονται ότι υπάρχει εκφοβισμός, δηλαδή εκφοβισμός νεοεισερχόμενων. Αυτό φέρνει ταλαιπωρία τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον ίδιο τον οργανισμό, επομένως, τα τελευταία χρόνια, άρχισε να αναπτύσσεται ενεργά η κατάρτιση ειδικών, οι οποίοι βοηθούν να περάσουν μια επιτυχημένη έγχυση στην ομάδα. Αλλά αν δεν υπάρχουν τέτοιοι ειδικοί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να οδηγήσετε σε μια γωνία Πρέπει να ρίξετε μια λογική ματιά στην κατάσταση, γιατί όλοι επιβιώνουν αφού συναντήσουν μια νέα ομάδα. Για να προσαρμόσετε και να διατηρήσετε τα νεύρα σας, θα πρέπει να ηρεμήσετε και να ακολουθήσετε αυτούς τους κανόνες:
- Προετοιμαστείτε για ένα θετικό αποτέλεσμα.
- Διευκρινίστε τους βασικούς κανόνες της εταιρείας, τις υποχρεώσεις σας, καθώς και πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ενώ βρίσκεστε ακόμη στη συνέντευξη.
- Κάνετε πρώτα τη δουλειά σας και μην προσπαθείτε με κάθε τρόπο να ευχαριστήσετε τους συναδέλφους σας, εκπληρώνοντας συχνά τα καθήκοντά τους. Η βοήθειά σας, ίσως, θα σας φέρει πιο κοντά στους υπαλλήλους, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, όχι για πολύ. Επιπλέον, μπορείτε απλά να καθίσετε στο λαιμό σας.
- Πείτε πρώτα τους συναδέλφους σας και μην περιμένετε να θυμηθούν ότι είστε επίσης στην ομάδα τους τώρα. Με όλα αυτά, αξίζει να προσέξετε τι είδους ηθική επικοινωνίας έχει η ομάδα. Για παράδειγμα, υπάρχουν εταιρείες όπου δεν είναι συνηθισμένο να λένε "γεια", όλοι λένε "γεια". Η ευγένεια είναι, φυσικά, καλή, αλλά αν χαιρετίζεις όπως όλοι οι άλλοι (στο πλαίσιο της εταιρικής ηθικής), τότε σίγουρα δεν θα είσαι "μαύρο πρόβατο".
- Μην φοβάστε να ρωτήσετε. Η εταιρεία έχει τουλάχιστον έναν υπάλληλο που μπορεί να απαντήσει σε μια ερώτηση ενδιαφέροντος ή να ασχοληθεί με ένα νέο πρόγραμμα. Ταυτόχρονα, μην είστε πολύ ενοχλητικοί, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ερεθισμό των συναδέλφων.
- Συμβουλευτείτε και υποστηρίξτε πολύ προσεκτικά. Ναι, μπορείτε να μοιραστείτε την εμπειρία σας με την προηγούμενη εργασία, αλλά δεν πρέπει να αποδείξετε την περίπτωσή σας ακόμη και την πρώτη ημέρα. Οι άνθρωποι δεν τους αρέσει η κριτική προς τη δική τους κατεύθυνση, οπότε δεν θα εκτιμηθεί αν επισημάνω τις αδυναμίες έμπειρων υπαλλήλων.
- Όταν επικοινωνείτε με νέους γνωστούς, πρέπει να χαμογελάτε, να είστε προσεκτικοί και φιλικοί.
- Προσπαθήστε να γευματίσετε με όλους. Μία από τις καλύτερες καταστάσεις που μπορούν να ενωθούν με την ομάδα είναι η ώρα του μεσημεριανού γεύματος, ενός διαλείμματος, αυτή τη στιγμή ένα άτομο είναι συναισθηματικά χαλαρό, δεν απαιτείται να ολοκληρώσει τις εργασίες και ως εκ τούτου μπορεί να περάσει ήσυχα αυτό το χρόνο μαζί σας.
Ακόμα κι αν μετά από δύο ημέρες σε ένα νέο μέρος δεν θα έχετε φίλους, δεν έχει σημασία. Μετά από όλα, ένας νεοεισερχόμενος χρειάζεται μερικούς μήνες για να ενταχθεί τελικά σε μια νέα ομάδα.
Την πρώτη ημέρα της δουλειάς σας, οι περισσότεροι υποθέτουν ότι το να είσαι ευγενικός σημαίνει ότι είσαι ένας ευγενικός και άψογος άνθρωπος. Αντίθετα, απαιτείται να δείξουμε ειλικρίνεια και καλή θέληση στους νέους συναδέλφους. Στο μέλλον, πρέπει να μάθετε να εκφράζετε τη θέση σας, αλλά ταυτόχρονα χωρίς να προσβάλλετε άλλους.
