Ένας έμπειρος ηγέτης γνωρίζει όλα τα δυνατά και αδύνατα σημεία των υφισταμένων του. Μπορεί να χειραγωγεί τους υπαλλήλους πιέζοντας τους και παίζοντας στις αδυναμίες τους. Μπορείτε να αντισταθείτε σε έναν έμπειρο χειριστή εάν μάθετε να αναγνωρίζετε τα αληθινά κίνητρά του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το αφεντικό σας καλεί και εξηγεί ότι υπάρχει μια δουλειά που κανείς άλλος δεν μπορεί να αντιμετωπίσει εκτός από εσάς. Ότι η τύχη της εταιρείας εξαρτάται από τις εξαιρετικές ικανότητες και ενέργειές σας, και μόνο εσείς είστε σε θέση να σώσετε ολόκληρη την ομάδα. Επαινώντας το ταλέντο σας, το αφεντικό αναμένει ότι η αυτοεκτίμησή σας θα υπερισχύσει της λογικής και βιάζεστε να κάνετε πολλή δουλειά δωρεάν. Μπορεί να είναι εκτός του πεδίου της περιγραφής της εργασίας σας ή του σχεδίου σας. Μην υποχωρείτε σε κολακεία, χαμόγελο και κάθε είδους ας καταλάβουμε ότι γνωρίζετε τον πραγματικό λόγο για τέτοιες δηλώσεις. Εάν δεν φοβάστε να καταστρέψετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας, αρνηθείτε, αναφέροντας το γεγονός ότι είστε ήδη φορτωμένοι με την άμεση εργασία σας. Μπορείτε να συμφωνήσετε, αλλά ζητήστε μπόνους ή άδεια.
Βήμα 2
Πιστεύετε ότι πρέπει να πληρώσετε καλύτερα για τη δουλειά σας. Αλλά ο ηγέτης αναφέρεται στην κρίση και φοβίζει την αστάθεια της αγοράς. Έτσι, προσπαθεί να σας ενσταλάξει τον φόβο να χάσετε τη δουλειά σας και να παραμείνετε στη θέση σας, παρά τον χαμηλό μισθό. Μην πέφτετε για τόσο ασαφείς εξηγήσεις. Μελετήστε την αγορά υπηρεσιών και αιτιολογήστε το αίτημά σας με συγκεκριμένα παραδείγματα. Εάν δεν συμφωνεί, καλύτερα να ψάξετε για μια καλύτερη αμειβόμενη εργασία.
Βήμα 3
Λέει το αφεντικό ότι έχετε λαμπρές προοπτικές και στο μέλλον θα γίνετε ηγέτης; Αλλά τώρα, είστε πολύ νέοι και άπειροι, οπότε πρέπει να εργαστείτε σκληρά και υπερωρίες για να επιτύχετε τον στόχο σας; Κοιτάξτε άλλους ηγέτες των επιχειρήσεων, εάν υπάρχουν άτομα ηλικίας σας ανάμεσά τους. Πιθανότατα, το αφεντικό σας εξαπατά και προσπαθεί να συμπιέσει ό, τι είναι δυνατόν για τα δικά του συμφέροντα. Διαβεβαιώνοντάς σας με αυτόν τον τρόπο, θέλει να επιτύχει τη μέγιστη απόδοση, αλλά είναι απίθανο να λάβετε την απόδοση. Σε αυτήν την περίπτωση, εξηγήστε του ότι ένας νεαρός ηγέτης υπόσχεται, έχει μεγάλες δυνατότητες και μια νέα προοπτική στη διοίκηση. Και αν έχετε πραγματικά καλές δεξιότητες διαχείρισης, δεν υπάρχει λόγος καθυστέρησης, είστε έτοιμοι να τις εφαρμόσετε. Εάν ήταν χειραγώγηση, όλες οι περαιτέρω προσπάθειες να σας επηρεάσουν μέσω του πρίσματος της φιλοδοξίας θα σταματήσουν.
Βήμα 4
Το αφεντικό σας μπορεί να σας κρατήσει σε συνεχή φόβο να χάσετε τη δουλειά σας εάν δημοσιεύει περιοδικά μια θέση στη θέση σας. Οι αιτούντες εργασία στέλνουν βιογραφικά, το αφεντικό τους δείχνει και προσπαθεί να επιτύχει πλήρη αφοσίωση από φόβο. Μην παραδώσετε, εάν δεν ταιριάζατε στα αφεντικά σας, θα είχατε αλλάξει σε έναν πιο υποσχόμενο υπάλληλο εδώ και πολύ καιρό.
