Η σωστή κριτική συνεπάγεται την ικανότητα εύρεσης των σωστών λέξεων που δεν θα προσβάλλουν το άτομο και δεν θα επηρεάσουν την αυτοεκτίμησή του. Επιπλέον, η κριτική πρέπει να είναι έγκαιρη, πρέπει να είστε σε θέση να επιλέξετε τη σωστή στιγμή για να ληφθεί σωστά.
Περιορίστε τα συναισθήματά σας
Η σωστή κριτική δεν επιτρέπει τη συναισθηματικότητα, ειδικά όταν πρόκειται για προσωπικά θέματα. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικοί, διαφορετικά τα λόγια σας θα θεωρηθούν επιθέσεις και το άτομο που επικρίνετε θα γίνει γρήγορα αμυντικό. Για παράδειγμα, εάν δεν σας αρέσουν ορισμένες ενέργειες ενός ατόμου, επικρίνετε τον ακριβώς για αυτό. Μην του μιλάτε για τη συμπεριφορά του γενικά.
Επιλέξτε τη σωστή ώρα και μέρος
Όποιες καλές προθέσεις μπορεί να σας καθοδηγήσει, να θυμάστε ότι η κριτική δεν πρέπει να διεξάγεται δημόσια. Ποτέ μην ασκείτε κριτική σε ένα κοινό. Επιλέξτε ένα κατάλληλο μέρος και ώρα για να το κάνετε αυτό. Εάν αποφασίσετε να μιλήσετε με ένα άτομο, βεβαιωθείτε ότι έχετε αρκετό χρόνο για να το κάνετε. Η κριτική δεν πρέπει να περιορίζεται στον προσωπικό σας χρόνο, δείξτε στο άτομο ότι είστε εποικοδομητικός και έτοιμος να επικοινωνήσετε μαζί του.
Αποφύγετε την προσωπική κριτική
Πριν ασκήσετε κριτική σε ένα άτομο, σκεφτείτε αν θα γίνει αντιληπτή όπως περιμένετε. Για παράδειγμα, οι καλές προθέσεις σας σχετικά με την εμφάνιση ενός ατόμου (υπερβολικό βάρος, ρούχα, μαλλιά κ.λπ.) μπορεί να τον προσβάλουν. Τα λόγια σας ότι θα πρέπει να αλλάξουν (να χάσουν βάρος, να κόψουν μαλλιά, κ.λπ.) μπορεί να θεωρηθούν αρνητικά και μάλιστα να είναι προσβλητικά. Προσπαθήστε επίσης να μην επικρίνετε τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν σας ρωτήσει άμεσα τι πιστεύετε για την εμφάνισή του, τα λόγια του, τη συμπεριφορά του κ.λπ.
Να είστε συγκεκριμένοι αλλά να μιλάτε πάρα πολύ
Εάν αποφασίσετε να επικρίνετε ένα άτομο για οποιονδήποτε λόγο, πείτε τι εννοείτε. Τα λόγια σας πρέπει να σχετίζονται με συγκεκριμένα πράγματα, να μην μιλούν αόριστα, σε γενικές γραμμές. Για παράδειγμα, εάν επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους σας για την ποιότητα της εργασίας τους, πείτε τους τι σας αρέσει και τι αλλαγές περιμένετε. Δεν είναι απαραίτητο να πούμε ότι ένα άτομο μπορεί να εργαστεί καλύτερα, ότι πρέπει να δοκιμάσει κ.λπ. Δεν θα γίνει κατανοητό, η κριτική σας θα είναι ασυγκίνητη. Ταυτόχρονα, προσπαθήστε να μην υπερφορτώσετε το άτομο, ειδικά εάν έχετε μεγάλα παράπονα για αυτόν. Προσπαθήστε να χωρίσετε τη συνομιλία σε αρκετές συναντήσεις, δώστε του χρόνο να ασχοληθεί με ένα μικρό μέρος των σχολίων σας.
Τελειώστε με μια θετική νότα
Κάθε κριτική γίνεται αντιληπτή πάντα απότομα. Επομένως, θεωρήστε ότι η συνομιλία με το άτομο δεν περιορίζεται μόνο στην κριτική του. Προσπαθήστε να μετατρέψετε τη συνομιλία σε ουδέτερο θέμα μόλις τελειώσετε με κριτική, ώστε να μην εστιάσετε πάρα πολύ σε αυτήν, διαφορετικά στο μέλλον η συνομιλία μαζί σας θα είναι εξαιρετικά δυσάρεστη για το άτομο, η κριτική σας θα πάψει να γίνεται αντιληπτή.
