Σε πολλές εταιρείες, έρχεται μια στιγμή που ένας υπάλληλος που έχει υπηρετήσει για το καλό της εταιρείας για μεγάλο χρονικό διάστημα αποφασίζει να αλλάξει τον τύπο δραστηριότητας ή να βρει μια άλλη, πιο κερδοφόρα προσφορά, πιθανώς από ανταγωνιστές.
Δεν αξίζει να κάνετε έναν τέτοιο υπάλληλο πιθανό εχθρό ή να σπάσετε όλες τις επαφές μαζί του, ένα τέτοιο άτομο μπορεί ακόμα να παίξει μια υπηρεσία όχι μόνο στις ανθρώπινες σχέσεις, αλλά μπορεί επίσης να βοηθήσει στην προώθηση της επιχείρησης. Ο αγαπημένος ανθρώπινος παράγοντας παίζει εδώ.
Ακόμα και μετά την αποχώρησή του, κανείς δεν μπορεί να προκαθορίσει πώς θα λειτουργήσει η επιχείρηση του υπαλλήλου στη νέα εταιρεία. Δεν υπάρχει απολύτως καμία εγγύηση ότι θα παραμείνει για να εργαστεί εκεί, για δύο λόγους: θα μπορούσε να υποσχεθεί προϋποθέσεις που, στην πραγματικότητα, δεν πληρούνται, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με τον νέο εργοδότη. Στη συνέχεια, υπάρχει μια ευκαιρία να επιστρέψετε στην υπηρεσία σας μια πολύτιμη λήψη.
Εάν ο υπάλληλος στο νέο χώρο της επιχείρησης έχει ανέβει, τότε μπορείτε πάντα να ρωτήσετε πώς είναι. Αυτό γίνεται καλύτερα σε ένα άτυπο περιβάλλον. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορεί να μοιραστεί σημαντικές πληροφορίες που μπορούν να βοηθήσουν στην ανοικοδόμηση του έργου του εγκαίρως και προς όφελος. Πώς ακούγεται μια παλιά ρωσική παροιμία όπως: "το προειδοποιημένο είναι ο βραχίονας."
Μια άλλη εναλλακτική επιλογή που μπορεί να συμβεί στο μέλλον είναι η συνεργασία πολλών εταιρειών σε μια μεγάλη συμμετοχή. Τότε ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να γίνει σύμμαχος και συνεργάτης. Παρουσία φυσιολογικών ανθρώπινων σχέσεων, θα είναι πολύ πιο εύκολο να δημιουργήσετε κάτι εντελώς νέο με ένα τέτοιο άτομο και να κάνετε τη συνεργασία όσο το δυνατόν πιο καρποφόρα.
Η επιχείρηση είναι μια προβλέψιμη διαδικασία, αλλά ακόμη και οι πιο έμπειροι αναλυτές δεν μπορούν πάντα να προβλέψουν τις επερχόμενες αλλαγές. Επομένως, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για οτιδήποτε, μπορεί να είναι μια υψηλή άνοδος και μια πολύ οδυνηρή πτώση, αλλά η διατήρηση φιλικών ή απλά καλών σχέσεων θα παίξει ρόλο σε κάθε περίπτωση. Επίσης, ένας πρώην υπάλληλος που πήρε μια νέα δουλειά θα είναι πάντα σε θέση να συστήσει έναν άλλο υπάλληλο, έναν επαγγελματία στον τομέα του, να τον αντικαταστήσει.
