Φαίνεται ότι χωρίς ικανότητες όπως η δυνατότητα γρήγορης εναλλαγής μεταξύ καθηκόντων, επιθετικότητας, κοινωνικής δραστηριότητας, δεν μπορεί κανείς να γίνει ηγέτης. Στην πραγματικότητα, οι εσωστρεφείς κάνουν επίσης λαμπρούς ηγέτες, λίγο διαφορετικό τύπο.
Η συμπεριφορά ενός εξωστρεφού τον βοηθά να ανέβει στη σκάλα της καριέρας πολύ πιο γρήγορα από έναν εσωστρεφή. Οι άνθρωποι τείνουν να δέχονται ιδιότητες όπως η επιθετικότητα, η ένταση και η πεποίθηση για αυτοπεποίθηση, δύναμη του χαρακτήρα και ικανότητα. Ωστόσο, ένας πραγματικά επιτυχημένος ηγέτης δεν διακρίνεται από την αυτοπεποίθηση των οντοτήτων, αλλά από τη στοχαστικότητα των εσωστρεφών. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να βοηθήσετε έναν εσωστρεφή να επιτύχει τα καλύτερα του σε ηγετικές θέσεις.
1. Ακούστε προσεκτικά και συμπάθεια
Ένα από τα καλύτερα χαρακτηριστικά ενός εσωστρεφούς είναι η ικανότητα να ακούτε και να ακούτε αυτούς με τους οποίους εργάζεται. Σήμερα, αυτή η ποιότητα είναι απαραίτητη επειδή ένας ηγέτης πρέπει να είναι ευέλικτος, να μπορεί να προσαρμόζεται στις ανάγκες διαφορετικών ανθρώπων και να επιδιώκει συμβιβασμούς.
Υπάρχει πάντα ο πειρασμός να «κόβεις τον ώμο» αντί να σπαταλάς χρόνο και προσπάθεια αναζητώντας την καλύτερη εναλλακτική λύση. Με την πάροδο του χρόνου, ωστόσο, αυτό θα οδηγήσει σε δυσαρέσκεια των εργαζομένων και, συνεπώς, σε συνεχή εναλλαγή προσωπικού. Είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να προσέχετε όλους τους ανθρώπους που συμμετέχουν στη διαδικασία εργασίας. Αυτό έχει θετική επίδραση στην ποιότητα της εργασίας, καθώς η έλλειψη επικοινωνίας είναι ένα από τα βασικά προβλήματα όταν η εταιρεία κάνει άσχημα.
2. Κατά την ανάλυση, μην ξεχάσετε να δράσετε
Παραδοσιακά, πιστεύεται ότι ένας επιτυχημένος ηγέτης διακρίνεται από την ικανότητα λήψης αποφάσεων γρήγορα, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Είναι πολύ δύσκολο να δουλέψεις με άτομα που αποφασίζουν πρώτα και μόνο τότε σκέφτονται. Δεν πηγαίνουν σε λεπτομέρειες, και συχνά οι αποφάσεις τους έχουν τεράστιες συνέπειες. Παραδόξως, ένας τέτοιος ηγέτης δεν είναι σε θέση να καταλάβει ότι η ζημιά από όλες τις ενέργειές του πρέπει να ξεκαθαριστεί από τους δικούς του υφισταμένους, οι οποίοι με την πάροδο του χρόνου σταματούν εντελώς να προσπαθούν, βλέποντας ότι η δουλειά τους δεν σημαίνει τίποτα.
Σε αντίθεση με αυτούς τους ανθρώπους, οι εσωστρεφείς, χάρη στην ικανότητα να ακούν και να σκέφτονται προσεκτικά, δίνουν προσοχή σε όλες τις λεπτές αποχρώσεις. Το μόνο πρόβλημα είναι ότι είναι εξαιρετικά δύσκολο για έναν εσωστρεφή να αναλάβει δράση. Η υπερβολική εμμονή με μικροπράγματα μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο μαζί του. Επομένως, ένας εσωστρεφής ηγέτης πρέπει να μάθει να αισθάνεται τη στιγμή που είναι καιρός να αναλάβει αποφασιστική δράση. Έχοντας το καταφέρει αυτό, ένας τέτοιος ηγέτης θα έχει τεράστια επιτυχία τόσο για την εταιρεία όσο και για τους υφισταμένους του.
3. Η απαλότητα και η ζεστασιά είναι συχνά καλύτερες από την τραχύτητα και την επιμονή
Τα περισσότερα προβλήματα δεν μπορούν να λυθούν με μία κίνηση. Η ηγεσία της ομάδας πρέπει να περιλαμβάνει συνεργασία. Θα είναι πολύ καλύτερο αν διερευνήσετε το πρόβλημα, ακούσετε όλες τις απόψεις και μόνο τότε διαλέξετε τον σωστό τρόπο για να το λύσετε, από το να ακούσετε απρόσεκτα το ισχίο, προσπαθώντας να λύσετε το πρόβλημα περίπου.
4. Χρησιμοποιήστε φυσικές ιδιότητες
Αναπτύξτε το δικό σας μοναδικό στυλ διαχείρισης. Ιδιότητες όπως η ενσυναίσθηση, η στοχαστική ικανότητα και οι δεξιότητες ακρόασης μπορούν να ενισχυθούν με λίγο το θάρρος και την ταχύτητα των εξωστρεφών. Αυτό συμβαίνει ότι η διαχείριση των οδηγιών είναι παρελθόν και ο κόσμος αναζητά όλο και περισσότερους εσωστρεφείς ηγέτες με ευελιξία και προσοχή στη λεπτομέρεια. Πάρτε την ευκαιρία σας, εμπιστευτείτε τον εαυτό σας και μην φοβάστε τίποτα.
